Come rispondo alle osservazioni razziste di un collega?

lucasvw 11/28/2017. 14 answers, 20.894 views
work-environment awkward-situations racial-issues

Recentemente, ho avuto un paio di brevi conversazioni con un collega che ha preso una piega razzista e non sono sicuro di come rispondere. Non lavoriamo direttamente insieme, ma spesso ci vediamo tra di loro e diciamo "ciao".

Ad esempio, oggi ha chiesto se ho sentito la notizia di Meghan Markle e Prince Harry , e poi ha dichiarato che lei è nera alla quale ho risposto, "huh". Avevo sentito che il principe stava per sposarsi, ma nulla su chi stesse per sposare. Quindi ha commentato che, poiché è nera, dovrà iniziare a utilizzare la carta Link (benefici per il benessere) "laggiù". Ho risposto con "Non so di questo", e penso che avrebbe potuto dire che il commento mi ha messo a disagio, così ha lasciato cadere la conversazione, e abbiamo continuato i nostri modi separati.

Dopo il fatto, sto cercando di capire quale potrebbe essere stata una risposta migliore.

  • "That's razzista" sarebbe piuttosto diretto, ma sono generalmente piuttosto avverso allo scontro, e temo che non faccia nulla per aiutarlo a vederlo.
  • Fingendo di essere confuso dal commento in modo che possa spiegare e, auspicabilmente, sottolineare il suo stesso razzismo
  • Facendo quello che ho fatto
  • Qualcos'altro interamente

Il collega e io siamo entrambi bianchi. Sono nella mia metà degli anni '20 e ha probabilmente 55 anni o più.

Clarification - La carta di collegamento menzionata è un sistema utilizzato dallo stato dell'Illinois per aiutare le persone che hanno bisogno di sostegno finanziario per ottenere abbastanza cibo. Come identificato da Revetahw, il collaboratore sosteneva che dal momento che la signora Markle è nera, deve aver bisogno di una di queste carte, quindi stereotipare che tutte le persone di colore abbiano bisogno della carta (e del sostegno finanziario del governo).

5 Comments
20 Oleg 11/28/2017
Cosa vuoi ottenere con la tua risposta?
Kodos Johnson 11/30/2017
Un po 'correlato e possibilmente con risposte utili: interpersonal.stackexchange.com/questions/6753/...
1 Tijmen 11/30/2017
In realtà questo non è abbastanza contesto. L'uomo ha una storia di commenti razzisti? Si è mai comportato male nei confronti di un cliente o di un collega? È semplicemente il suo senso dell'umorismo? Se è così, fa solo battute razziste o può essere autoironico? Senza tale contesto, è impossibile dare un vero consiglio qui.
guest271314 12/01/2017
@Tijmen "Davvero questo non è un contesto sufficiente.L'uomo ha una storia di osservazioni razziste? Si è mai comportato male nei confronti di un cliente o di un collega? È semplicemente il suo senso dell'umorismo? Se sì, fa solo battute razziste, o può essere autoironico? Senza tale contesto, è impossibile dare un vero consiglio qui. " C'è un contesto sufficiente. Come minimo, la storia inizia con le osservazioni sul loro volto. Non c'è nessun homour coinvolto. Questa è la pratica di un razzista per promuovere un ambiente razzista. Il comportamento dovrebbe essere documentato e l'individuo dovrebbe essere immediatamente interrotto.
guest271314 12/01/2017
Perché i commenti sono stati cancellati dettagliando le origini dei termini "bianco" e "nero"? Non è possibile risolvere il problema presente senza prima definire chiaramente i termini utilizzati. Il "bianco" non era usato per descrivere una classe di persone prima della rivolta di Bacon nel 1676. Il "bianco" non ha nulla a che fare né con la biologia né con la geografia. "bianco", lo stesso di "nero" sono classificazioni politiche. La verifica principale di questi fatti si trova nelle registrazioni legislative delle colonie. L'atto di "razzismo" è un'attività politica per promuovere gli obiettivi di una particolare classe per il guadagno materiale; divertimento; e gloria.

14 Answers


Jess K. 11/29/2017.

Sento che quello che hai fatto è una delle cose più positive che puoi fare in questa situazione per un paio di motivi vitali.

  • Hai evitato di aggravare una situazione imbarazzante in un acceso dibattito

    Vuoi evitare questo sul tuo posto di lavoro. Mettendolo in grado di spiegare cosa intendesse con il commento lo lascia a disagio, come se fosse possibile che si fosse messo nei guai (per aver fatto commenti razzisti sul posto di lavoro), e probabilmente lo dissuaderebbe dal fare quel tipo di commenti (a almeno intorno a te) di nuovo.

  • Non ti sei preso la responsabilità di cambiare la sua opinione durante questa interazione

    Indipendentemente da dove si regge ciò che è giusto o sbagliato, cambiare la mentalità di qualcuno è un compito difficile per il posto di lavoro a causa di quanto sensibile possa essere un argomento. Hai anche detto che ha più del doppio della tua età, il che può essere un indicatore prezioso del fatto che qualcuno sarà più difficile da cambiare, dal momento che hanno avuto molti anni per sviluppare queste opinioni.

  • Hai espresso che non hai condiviso / seguito la sua linea di pensiero

    Mostrare il tuo disagio e rigirarlo sul delinquente li fa sentire in imbarazzo. Li dissuaderà dal fare questi commenti a te, o eventualmente a evitare questi commenti nel loro complesso. Penso che questo sia la cosa migliore che puoi sperare in questo ambiente.

Se i commenti si intensificassero o non sembrasse dare l'impressione di non voler partecipare a queste discussioni / commenti, prenderei in considerazione la possibilità di parlare con le risorse umane di come potrebbero risolvere il problema. Il razzismo sul posto di lavoro può essere un elemento sensibile e non è qualcosa che vuoi prendere nelle tue mani.

4 comments
18 Chris Wohlert 11/29/2017
Andare alle Risorse Umane prima di chiedergli di smettere sembra eccessivo, se non cattivo. Forse il ragazzo non fa solo suggerimenti.
13 R.. 11/29/2017
@ CryrisWohlert: non eccessivo. Il compito di HR è quello di essere a conoscenza delle situazioni dei dipendenti che potrebbero esporre l'azienda al rischio legale. Avere dipendenti apertamente razzisti che parlano delle loro idee razziste sul posto di lavoro è un tale rischio.
10 Kat 11/29/2017
@ChrisWohlhert ne sei sicuro? Una persona di colore che deve sopportare commenti razzisti nei confronti dei neri può reclamare molestie o un ambiente di lavoro ostile in molte località.
John♦ 12/02/2017
I commenti non sono per discussioni estese; questa conversazione è stata spostata in chat .

IamSoNotListening 11/29/2017.

Option 2

Fingendo di essere confuso dal commento in modo che possa spiegare e, auspicabilmente, sottolineare il suo stesso razzismo

Penso che la tua seconda opzione sia il modo migliore per andare con una persona anziana. La maggior parte della gente di quell'età non imparerà o risponderà bene ad un commento diretto "che era razzista", specialmente da una persona molto più giovane. L' indirect subtle approach è il modo per andare qui.

Ecco una citazione da un articolo che ho trovato utile sull'argomento in passato.

"Le persone razziste pensano di avere più sostegno nella società di quanto non facciano, se non dici nulla continueranno a pensarlo, se lo faranno, inizieranno a rivalutare", dice il prof Yin Paradies di Deakin Università, che ha contribuito a creare Everyday Racism

Trattare con persone razziste

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9 Childishforlife 11/28/2017
+1 Per questo, ottima risposta. Trovo che a volte lasciare che una persona spieghi il proprio ragionamento a volte li aiuterà a scoprire come si sbagliano.
2 Xen2050 11/29/2017
C'è un errore di battitura qui? "pensano di avere più sostegno nella società di quanto non facciano".
3 A. I. Breveleri 11/29/2017
@ Xen2050: la dicitura è sic l'articolo citato. L'autore probabilmente voleva dire "... avere più sostegno ...".
1 Acumen Simulator 12/01/2017
Non sono favorevole a "fingere di essere confuso". Giocare è un comportamento immaturo.
1 Servaes 12/01/2017
Ciò che è bello di questo approccio è che funziona su anything che è mai stato detto, vedi qui .

eric70x7 11/28/2017.

Posso darti un'esperienza personale. Una volta ero in un tipo simile di conversazione con un collega, ma ero al posto del tuo collega. Ho detto qualcosa che il mio collega ha considerato razzista. (Anche se non intendevo che fosse).

Il mio collega ha semplicemente detto "Questa conversazione mi sta mettendo un po 'a disagio". Quella semplice affermazione mi ha colpito come una tonnellata di mattoni. Mi sono scusato immediatamente, il mio collega e io stavamo tutti bene, e ho imparato una lezione che è rimasta con me nel corso degli anni.

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Mehrdad 11/29/2017
Per curiosità, guardando indietro, ritieni che il tuo commento fosse in realtà razzista e semplicemente non te ne sei accorto? O è stato semplicemente interpretato in un modo diverso da quello che intendevi?
1 Korthalion 11/29/2017
Questo mi è successo con un linguaggio che non pensavo offendesse agli omosessuali. Non potrei scusarmi abbastanza e non ho usato il termine da allora.
3 bluescores 11/29/2017
Mi piace questa risposta. Non puoi sempre contare su qualcuno per leggere i tuoi segnali che sei offeso. Non mi sento facilmente offeso. Dall'esperienza personale, tendo a lasciare fluttuare il primo commento scomodo, perché le persone non sempre capiscono cosa stanno dicendo. Passato, ho detto cose come "Non sono la persona con cui scherzare su <subject>" quando non riescono a lasciarlo andare. Se ancora non riescono a lasciarlo andare, non ho remore a far cadere bruscamente la conversazione mentre sono a metà frase.
eric70x7 11/29/2017
@ Mehrdad Sì ad entrambi. ;-) Non ho fatto il commento con l'intento di essere razzista. Ma la percezione è più importante dell'intento. Dal momento che il mio collega l'ha percepito come razzista, ho dovuto ammettere che probabilmente lo era.
10 Chris Wohlert 11/29/2017
@ eric70x7, Cosa succede se un'altra persona lo percepisce come non razzista? Allora è sia razzista, sia non razzista. L'intenzione non è sempre chiara, ma può essere spiegata. Quando qualcuno fraintende ciò che hai detto, ciò non significa che tu abbia misspoke.

coteyr 12/01/2017.

Non puoi combattere l'intolleranza con più intolleranza

Questa piccola perla di saggezza viene da un mio amico. Ci scusiamo per la storia, ma penso che aiuterà a dare un senso a questo.

Mia moglie e io eravamo sposati, chiedo al mio amico di essere il migliore. Lui è nero, io e mia moglie siamo bianchi. Gli ho chiesto a causa di tutti i miei amici (non ne ho molti) lui è quello che sentivo di poter fare le domande più "marito" a. Mentre altri amici potevano giudicare o fare piccoli commenti, sentivo che poteva essere un grande modello di comportamento e una fonte di consigli per il mio matrimonio.

Una delle cose di cui dovevamo parlare molto presto durante la pianificazione del matrimonio era mio cognato. Il marito di mia moglie, la metà della sorella (per la precisione). È un sacco sporco razzista. Una di quelle persone che dovrebbero almeno sapere di tenere la bocca chiusa ma non lo fanno mai. Il resto della famiglia di mia moglie che avevo incontrato andava bene, ma questo ragazzo ... Mentre il mio uomo migliore non sarebbe stato l'unico non-bianco lì, tutto quello che ho potuto pensare è che l'odio ha riempito il razzista facendo un scena. Persino la famiglia di mia moglie aveva paura che questo ragazzo si mostrasse. Ognuno dei pronipoti lo avvertì e, cosa più importante, mia cognata non avrebbe fatto una scena o avrebbe detto niente.

Mentre il giorno si avvicinava ora mio suocero, il mio testimone e alcuni altri membri della famiglia in cui tutti cenando insieme, solo ragazzi, e mio suocero dice qualcosa del tipo "Guarda, ogni famiglia ha problemi, e il nostro più grande sarà questo piccolo **** razzista che ha sposato mia figlia. Voglio solo scusarmi in anticipo, e se ti dà tempo difficile, faccelo sapere e noi "ci prenderemo cura di lui" "

Il mio amico, senza perdere un battito dice "Grazie, ma non puoi combattere l'intolleranza essendo intollerante. Una delle grandi cose di questo paese è la libertà. E questo significa che deve essere libero di essere un razzista, anche se ogni uno sta pensando che sia sbagliato, che se lui o altri ospiti si sentissero a disagio gli chiedo semplicemente di andarsene, e se non lo fa, possiamo coinvolgere tutti nel portarlo fuori da lì. "

Più tardi, quella sera, gli chiesi: "Sai che potresti semplicemente dire che il cognato non può venire, nessuno ti combatterebbe su di esso, infatti è praticamente quello che volevano". Mi ha detto che non sarebbe servito a nulla. Come mai qualcuno imparerà, se non se ne darà mai l'opportunità. Se non riuscirà mai a vedere un uomo di colore in una buona luce, come potrebbe mai imparare. Il mio amico ha continuato spiegando che ci sono due punti di vista che potrebbe presentare.

  1. I neri non ti piacciono, quindi non avvicinarti a loro. Hanno tanto odio quanto te.
  2. I neri non possono essere così male. Ce n'era uno a mia sorella, nel campo del matrimonio.

Di questi due, il più tardi è stato il migliore. Quella gente spesso commette l'errore di provare a combattere l'intolleranza e l'odio con l'intolleranza e l'odio. Invece le persone dovrebbero dare l'esempio.

Per chiudere la storia, il cognato ha deciso di non venire. Ma il padre biologico di mia moglie (non una grande parte della sua vita, ma lo abbiamo invitato comunque) ha finito per essere anche un po 'razzista. Lui (il bio-papà) ha quasi cagato un mattone quando ha scoperto che avevamo dato istruzioni a tutti di dare denaro e regali all'uomo migliore, perché aveva le chiavi della nostra casa e stava per lasciarli. Onestamente è stato uno dei momenti più divertenti del matrimonio.

Qualche anno più tardi, e mentre il cognato continua ad essere una piccola ferita nella parte, il bio-papà non lo è. Lui (il mio bio-papà) è ancora razzista, ma lo tiene per sé, e questo è tutto quello che puoi davvero chiedere.

Allo stesso tempo, mia moglie ed io siamo diventati genitori adottivi e ci prendiamo cura dei bambini che non sono la nostra razza. Per proteggere i bambini non permettiamo commenti razzisti o conversazioni in casa. Ciò non significa che la razza non è un argomento consentito, ma cerchiamo di insegnare che giudicare in base alla razza o odiare in base alla razza non è utile.

Ciò che significa è che non lasciamo in giro il cognato problematico. I bambini hanno abbastanza da affrontare, senza doverlo fare a casa. Un accordo con il quale non ha ancora avuto problemi. Quindi c'è una linea.

Story over, back to your question.

Cosa significa tutto questo. Beh, devi decidere. Hai diritto a un posto di lavoro in cui ti senti a tuo agio. Ma non hai il diritto di far sentire o credere questa persona in modo diverso. C'è una linea in cui ti senti così a disagio che influenza il tuo lavoro. Se attraversa quella linea, la documenta con HR e chiede che venga rimosso in un'altra squadra.

Tuttavia, potresti aver fatto esattamente la cosa giusta. Speri che non ti sentissi a tuo agio con la conversazione, e lui proseguì. Potrebbe essere sconvolgente, ma non cambierà la sua opinione.

5 comments
1 KalleMP 11/29/2017
+1. Questo è un modo confortante di applicare la correttezza politica nelle cose che dovrebbero essere norme sociali. Il bigottismo istituzionale e sindacale (incluso il razzismo) non dovrebbe essere permesso, ma deve essere consentita la libertà di pensiero o scopriremo che la marcia della tolleranza zero avanzi su qualcosa che va bene per molti ma non per alcuni ed è mirato per ragioni politiche. Quando un cittadino dice che i suoi compatrioti sono i migliori che è il bigottismo, sono ancora comuni e tollerati oggi, ma sono sulla strada della correttezza politica se viene rispettata la tolleranza zero. Cosa succede se mangiare carne è il prossimo obiettivo del PC.
4 Wildcard 11/30/2017
Questa è una risposta wonderful . Lo adoro. E il tuo amico è fantastico. "Le persone spesso commettono l'errore di provare a combattere l'intolleranza e l'odio con l'intolleranza e l'odio, ma le persone dovrebbero dare l'esempio."
3 Jesse Sielaff 12/01/2017
Consiglierei chiunque pensi che combattere l'intolleranza sia la stessa intolleranza a leggere sul paradosso della tolleranza . Inoltre, riguardo al punto "non cambierai la sua opinione", in molti casi sono the people witnessing the exchange a essere in grado di essere influenzate; e in quei casi, vale la pena fare una dichiarazione forte in opposizione all'intolleranza, anche se la persona che stai affrontando direttamente non sarà convinta.
2 Oleg 12/01/2017
@JesseSielaff Hai letto tutto o solo le parti che ti sono piaciute? "John Rawls conclude in A Theory of Justice che una società giusta deve tollerare gli intolleranti, altrimenti la società stessa sarebbe intollerante e quindi ingiusta". E c'è anche il problema di decidere cosa è o non è intollerante.
1 Acccumulation 12/04/2017
L'OP è un rappresentante della società e la società non ha il diritto di comportarsi diversamente dal collega, ma ha il diritto assoluto di agire in modo diverso a seconda delle condizioni di impiego. La tua risposta è piena di banalità e termini vaghi, ma ha pochi consigli concreti.

The Snark Knight 11/28/2017.

È meglio evitare lo scontro. Quello che hai fatto va bene, ha ricevuto il messaggio senza provocare una tempesta di fuoco.

Una finta ignoranza è anche un buon modo per andare, ed è un modo un po 'più forte per mettere qualche pressione sociale negativa su qualcuno che è scortese. Quando devono spiegare la loro posizione, si rendono stupidi.

Mi dispiace, perché avrebbero bisogno di quello? La regina l'ha rinnegato? Sono entrambi poveri? Cosa intendi.

Non sono un grande fan della "call out culture". IMO, fa in modo che la persona che stai chiamando ti licenzi. Essere sprezzanti di loro, come lo sei tu, o fingere l'ignoranza e farli spiegare sono molto più efficaci.

Normalmente, direi che l'umorismo è un buon approccio, ma non in questo caso.

Ti sei comportato bene, IMO.

1 comments
1 TemporalWolf 11/30/2017
Costringere qualcuno a esaminare la propria posizione spiegandole è una buona strategia in più che semplici osservazioni razziste: una rivelazione che raggiungono di propria iniziativa avrà molto più impatto di qualsiasi cosa tu possa provare a impartire su di loro.

Boat 11/29/2017.

L'opzione numero uno è anche praticabile come una chiamata diretta, ma io suggerirei di usare parole meno aggressive, per esempio

Questa è una dichiarazione molto stereotipata, non è vero?

In questo modo indichi direttamente che il suo comportamento non è ok, ma non sembra troppo accattivante (come "sei razzista!") Che lo renderebbe difensivo e meno incline a pensare se c'è qualcosa di sbagliato nel suo comportamento.

1 comments
hlovdal 11/29/2017
In una variante leggermente più diretta, potresti provare a chiedere (in modo esplorativo, non in modo conflittuale): How would you define racism? , quindi c'è un sottotono implicito che pensi che sia razzista, ma permettigli di spiegarsi.

apaul 11/28/2017.

Quando sento cose stupide e odiose al lavoro spesso non mi preoccupo di dire nulla. Sollevo un sopracciglio, scuoto la testa e me ne vado. Il mio modo generale di indicare "quello che hai appena detto era così terribile che non ho intenzione di conferirlo con una risposta". La maggior parte delle persone sembra avere l'idea che ciò che hanno appena detto è inappropriato e lo fa cadere. Dopo alcuni di questi sguardi di disapprovazione tendono a smettere di raccontarmi le loro battute odiose.

Sembra anche funzionare bene con le persone anziane, in particolare le persone che tendono ad essere educate in circostanze normali e sono solo un product of their time.

Le uniche volte in cui questa strategia non sembrava funzionare era in situazioni con più di un paio di razzisti nello stesso scenario ... Quando diversi razzisti si riuniscono e si scambiano battute e storie terribili c'è poco da fare a riguardo. Rafforzeranno le rispettive opinioni odiose e le cose spesso si intensificheranno a livelli completamente nuovi. Se ti trovi in ​​questo tipo di situazione al lavoro, potrebbe essere il momento di votare con i piedi e cercare un nuovo lavoro. Dico questo per esperienza, quando una cultura aziendale è abbastanza tossica che i razzisti si sentono a loro agio nel caso in cui le piccole sessioni di odio che si lamentano della gestione probabilmente non andranno a finire bene per te.


Mehrdad 11/29/2017.

Potresti anche rimanere in silenzio in risposta.

Il silenzio può essere piuttosto assordante se usato in modo appropriato, e questo potrebbe essere un caso del genere.

Detto questo, non penso che quello che hai fatto sia stata una cattiva idea. Questa è solo un'altra opzione.


rackandboneman 12/01/2017.

C'è un'ambiguità (senza conoscere TUTTO il contesto) se si tratta di una barzelletta sulla disuguaglianza razziale / discriminazione / stereotipizzazione o una battuta di DANZA. La necessità di chiarire quale di questi significati era inteso ti dà una buona ragione per confrontarti e chiedere educatamente, che è un buon modo per avere una discussione sui contesti in cui il primo tipo di scherzo è o non è appropriato. Il secondo tipo, ovviamente, semplicemente non lo è.


dwjohnston 11/28/2017.

Give nothing to racism .

Il governo della Nuova Zelanda ha recentemente condotto una campagna del PSA per incoraggiare le persone a non dare nulla al razzismo. Puoi vedere il loro annuncio qui: https://www.youtube.com/watch?v=g9n_UPyVR5s

Permettendo che la retorica razzista venga detta senza essere contestata, permette a racisim di crescere.

Una risposta forte, ma neutrale, sarebbe "Sembra razzista, ed è inappropriato, non voglio sentire niente di più simile" e poi lasciarlo lì.

Lo consiglierei al tuo superiore se continuano, perché quel tipo di discorso è assolutamente inaccettabile sul posto di lavoro.

5 comments
sehe 11/29/2017
Mi piace il collegamento, ma il resto della risposta sembra un po 'pesante. Perché non ascoltare prima la risposta.
ropata 11/30/2017
non ha funzionato, ancora un sacco di cacca clickbait razzista nei media della Nuova Zelanda, ecco una critica di Rachel Stewart
Willem 12/04/2017
Ho downvoted perché penso che l'approccio sia improduttivo e scoraggi la comunicazione. Non aiuta a mettere ciò che pensi siano razzisti nel "cesto dei deplorabili".
dwjohnston 12/04/2017
@ Willem - Sì - questa è una cazzata di alt-destra - "Dobbiamo sentire tutti i lati della storia". No, non lo facciamo.
Willem 12/05/2017
@dwjohnston "Permettere di dire la retorica marxista senza essere contestata, permette al marxismo di crescere". - In che modo non angolare un individuo, fino al punto in cui colpire te è l'unica risposta razionale? Pensi che mi piaccia ideologi coinvolgenti, o che io sia qui per diffondere meme? (Immagino di diffondere il meme "comunicazione> violenza" ...) L'esistenza di conflitti di interesse di gruppo ( group , non class ) non mi assolve la responsabilità di coinvolgere le individuals a livello individual .

Walter Mitty 11/30/2017.

Ci sono due aspetti della domanda su come rispondere a un simile commento.

Da un lato, sfidare la persona danneggerà il tuo rapporto con un collega. A nessuno piace essere sfidato e raramente le persone cambiano la propria visione del mondo basandosi su una singola sfida.

D'altra parte, lasciare che il commento passi senza nessuna risposta negativa probabilmente lascerà il tuo collega con la sensazione di aver "segnato un punto". Ciò aumenterà la possibilità che faccia un altro commento simile a te o ad altri colleghi.

È importante capire che la maggior parte delle persone che si dedicano a un umorismo offensivo lo fanno nel senso che ottengono "capitale sociale" facendo così. A scopo di confronto, ci sono state molte battute polacche e battute bionde che hanno fatto il giro anni fa. La maggior parte delle persone che hanno raccontato queste barzellette non avevano nulla contro polacchi o bionde. Erano solo obiettivi convenienti. Una volta che una persona riceve un feedback negativo sufficiente a raccontare barzellette del genere, in genere passa a un comportamento diverso, a meno che non sia realmente interessato al problema in questione.

Chiamare qualcuno un razzista è quasi sempre controproducente. Le persone che fanno tutto il tempo sono tanto divergenti quanto i razzisti.

Quello che avrei potuto fare è dire qualcosa del tipo "Non penso che sia molto divertente". e lascia andare a quello. Se il ragazzo ottiene la parola che dire che cose del genere gli procurano un capitale sociale negativo, sarà un potente incentivo a farlo cambiare. Se continua ad aumentare, devi essere più diretto nella tua risposta.


Devo sottolineare che ci sono molte cose sbagliate nel commento del tuo collega a parte il tono razzista.

Innanzitutto, milioni di africani provengono da paesi che erano colonie dell'impero britannico. Come cittadini del Commonwealth britannico, hanno il diritto di emigrare in Inghilterra, e molti lo fanno. Londra oggi è più multirazziale di molte città americane. La maggior parte di loro ha un aspetto un po 'più africano di Meghan. Tuttavia, parlano inglese con un accento britannico che rende il mio inglese molto straniero al confronto. Anche il tuo, probabilmente.

In secondo luogo, la rete pubblica di sicurezza sociale in Inghilterra è un po 'più ampia di quella dell'Illinois. Le persone ricevono gratuitamente l'assistenza medica gratuita e le tasse universitarie in Inghilterra, e questi benefici si estendono anche alla classe media e ai poveri. Sono sicuro che abbiano qualcosa che farebbe apparire le carte Link un miserabile confronto.

In terzo luogo, la Gran Bretagna non era sempre libera dal razzismo come lo è oggi. Se tornate indietro di un secolo o giù di lì, le forze armate statunitensi sono state integrate (sono state successivamente segregate), mentre gli inglesi hanno mantenuto colonie non bianche in forze combattenti separate. A partire dalla fine della seconda guerra mondiale, l'Inghilterra ha attraversato un profondo rifacimento delle sue opinioni su razza ed etnia. Nel frattempo gli Stati Uniti hanno fatto due passi avanti e un passo indietro. Negli Stati Uniti, l'animosità verso "quelle persone" è alimentata dalla disperazione economica e dalla sensazione che, se vincono, perdiamo. È vero che "quelle persone" appartengono a un'altra razza, o sono immigrati o addirittura provengono da un'altra parte degli Stati Uniti.

Buona fortuna con il tuo collega. Spero che lascerai il mondo meglio di come l'hai trovato.


ab2 11/28/2017.

La prima versione della mia risposta si riferiva a un matrimonio interrazziale diverse generazioni fa nella famiglia imperiale russa e nella famiglia reale britannica. L'apprendimento di questo pezzettino di storia è stato ritenuto da un commentatore come richiedere troppo sforzo. (Se un lettore è interessato, vedere il seguente link: Najeda Mountbatten .)

Un pezzo di conoscenza più importante - something that everyone should know - è che ogni essere umano vivo oggi può rintracciare i suoi antenati in Africa. La razza umana ebbe origine in Africa ed emigrò dall'Africa per popolare il resto del mondo.

Pertanto, a meno che tu non abbia a che fare con qualcuno che è irrimediabilmente ignorante, una risposta significativa potrebbe essere

Anche tu sei un africano. Tutti noi siamo Tutti nel mondo possono rintracciare i loro antenati in Africa. We are all emigrants from Africa.

1 comments
Catija♦ 12/01/2017
I commenti non sono per discussioni estese; questa conversazione è stata spostata in chat .

Jeff 11/28/2017.

Doing nothing is dangerous. Avete opzioni - e nessuna è perfetta.

Le risposte by-the-book:

  1. Segnalalo a HR

  2. Segnalalo al tuo capo o al suo capo

Le altre opzioni:

  1. Fai domande chiare - speri che lo vedano anche se non pensano di aver fatto qualcosa di sbagliato - sanno che pensi che lui / lei abbia fatto

  2. Di '"è così illuminante" - che spesso gli passa sopra la testa. Lo uso sempre nelle impostazioni social quando qualcuno vedrà cosa ho fatto. Gli altri no.

  3. Chiamali o direttamente o dì che l'hai sentito su The Archie Bunker Show. (Non tutte le opzioni sono disponibili per ogni situazione, specialmente quest'ultima.)

In bocca al lupo.

5 comments
2 Martin Dawson 11/29/2017
In che modo è pericoloso?
2 Jeff 11/30/2017
Il silenzio è preso nel peggiore dei casi come concordato. Contribuisce a creare un ambiente di lavoro ostile. Spero che questo aiuti a spiegare cosa intendevo
1 Martin Dawson 11/30/2017
è una reazione esagerata chiamarla pericolosa e denunciarla quando è molto probabile che stia scherzando. In realtà non sta danneggiando nessuno, è solo un commento inappropriato a OP che non sa abbastanza bene da sapere che probabilmente è uno scherzo.
1 guest271314 11/30/2017
@ MartinDawson Quell'individuo sta facendo uno scherzo a spese di qualcun'altro, in uno sforzo deliberato di influenzare psicologicamente l'altro individuo. Dovrebbero essere licenziati immediatamente. Quello che dovrebbero realmente fare è guardare nella corona stessa per scoprire che ci sono molte persone originali del pianeta che sono stati re e regine in tutta Europa. Senza la regina Scotia che migrò ad Albion dall'antico Egitto non ci sarebbe stata la Scozia.
Jeff 12/03/2017
Non so nulla di quello che è successo nel "per esempio", stavo rispondendo all'interrogante generale, anzi pensavo che fosse razzista. E sì "innocenti spettatori" vengono licenziati. È successo in una società in cui ho lavorato nel 2000.

Pieter B 11/29/2017.

In questo caso specifico, contrasterei direttamente e in modo assertivo.

Di cosa stai parlando? Sei stupido? Non sai quanto successo ha un'attrice Meghan Markle? Ormai ha probabilmente guadagnato più soldi che io e te abbiamo combinato ..... in una vita. No, non penso che avranno bisogno di una Link Card.

Probabilmente avrei fatto l'osservazione "Sei stupido?" ma con un grande sorriso. O sostituito con: "Sai davvero chi è Meghan Markle?".

3 comments
Obie 2.0 11/30/2017
Non avrei svalutato questo, e probabilmente non avrei usato questo metodo, ma ammetto che è una risposta allettante.
Pieter B 11/30/2017
@ Obie2.0 Le persone sono alla ricerca di una risposta universale per una determinata situazione. Questo è difficile perché una risposta come questa è del tutto appropriata nella mia cultura, ma posso capire che le altre culture avrebbero problemi con l '"immediatezza". Forse solo le risposte degli abitanti dell'Illinois sono appropriate.
Dawood ibn Kareem 12/04/2017
Probabilmente non andrà a lavorare. Anche se non sa chi sia Meghan Markle, sicuramente realizzerà che il principe Harry non ha bisogno di aiuto finanziario dallo stato dell'Illinois.

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5 Clean Bandit

Baby flac

Clean Bandit. 2018. Writer: Jack Patterson;Kamille;Jason Evigan;Matthew Knott;Marina;Luis Fonsi.
6 BTS

Waste It On Me flac

BTS. 2018. Writer: Steve Aoki;Jeff Halavacs;Ryan Ogren;Michael Gazzo;Nate Cyphert;Sean Foreman;RM.
7 BlackPink

Kiss And Make Up flac

BlackPink. 2018. Writer: Soke;Kny Factory;Billboard;Chelcee Grimes;Teddy Park;Marc Vincent;Dua Lipa.
8 Lady Gaga

I'll Never Love Again flac

Lady Gaga. 2018. Writer: Benjamin Rice;Lady Gaga.
9 Kelly Clarkson

Never Enough flac

Kelly Clarkson. 2018. Writer: Benj Pasek;Justin Paul.
10 Fitz And The Tantrums

HandClap flac

Fitz And The Tantrums. 2017. Writer: Fitz And The Tantrums;Eric Frederic;Sam Hollander.
11 Little Mix

Told You So flac

Little Mix. 2018. Writer: Eyelar;MNEK;Raye.
12 Halsey

Without Me flac

Halsey. 2018. Writer: Halsey;Delacey;Louis Bell;Amy Allen;Justin Timberlake;Timbaland;Scott Storch.
13 Cher Lloyd

None Of My Business flac

Cher Lloyd. 2018. Writer: ​iamBADDLUCK;Alexsej Vlasenko;Kate Morgan;Henrik Meinke;Jonas Kalisch;Jeremy Chacon.
14 Bradley Cooper

Always Remember Us This Way flac

Bradley Cooper. 2018. Writer: Lady Gaga;Dave Cobb.
15 Calum Scott

No Matter What flac

Calum Scott. 2018. Writer: Toby Gad;Calum Scott.
16 Ashley Tisdale

Voices In My Head flac

Ashley Tisdale. 2018. Writer: John Feldmann;Ashley Tisdale.
17 Imagine Dragons

Machine flac

Imagine Dragons. 2018. Writer: Wayne Sermon;Daniel Platzman;Dan Reynolds;Ben McKee;Alex Da Kid.
18 Diplo

Close To Me flac

Diplo. 2018. Writer: Ellie Goulding;Savan Kotecha;Peter Svensson;Ilya;Swae Lee;Diplo.
19 Billie Eilish

When The Party's Over flac

Billie Eilish. 2018. Writer: Billie Eilish;FINNEAS.
20 Little Mix

Woman Like Me flac

Little Mix. 2018. Writer: Nicki Minaj;Steve Mac;Ed Sheeran;Jess Glynne.

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